Art. 177 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 177.
§ 1.W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1)prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2)wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 1¹.W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 180² § 4, art. 182¹d § 1, art. 182³ § 2 oraz art. 183 § 6 zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na:
1)14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
2)21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego albo jego części;
3)7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.
§ 2. (uchylony)
§ 3.Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 3¹.Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową reprezentującą tę pracownicę lub tego pracownika. W przypadku niemożności zapewnienia w tym okresie pracownicy lub pracownikowi innego zatrudnienia przysługują im świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (uchylony)
Prostym językiem
Pracodawca nie może przygotowywać ani dokonywać wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży lub z pracownikiem (w tym pracownicą) od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński, ojcowski lub rodzicielski aż do końca tego urlopu. Wyjątek: można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Umowa na czas określony (dłuższa niż miesiąc) lub na okres próbny, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się automatycznie do dnia porodu, ale nie dotyczy to umowy zawartej na zastępstwo. W razie upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć umowę po uzgodnieniu terminu ze związkiem, a zwolniony pracownik dostaje świadczenia z odrębnych przepisów.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 180 § 9 odesłanieCzęści urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, na wnio…
- art. 180² § 4 odesłanieUzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni prz…
- art. 182¹d § 1 odesłanieUrlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołą…
- art. 182³ § 2 odesłanieUrlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokument…
- art. 183 § 6 odesłanieUrlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo p…
Orzeczenia i interpretacje (442)
Powołują ten przepis: 432 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 10 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- VII Pa 54/24 COMMON_COURT · 1.09.2026
- VII Ua 65/24 COMMON_COURT · 7.04.2026
- IV P 468/25 COMMON_COURT · 13.03.2026
- IV P 1948/24 COMMON_COURT · 5.12.2025
- III AUa 1430/25 COMMON_COURT · 12.11.2025
- VII U 2391/24 COMMON_COURT · 23.10.2025
- XIV Pz 33/25 COMMON_COURT · 4.08.2025
- IV P 157/24 COMMON_COURT · 30.07.2025
- VII Pa 259/24 COMMON_COURT · 24.06.2025
- IV P 361/23 COMMON_COURT · 12.06.2025
Wszystkie (442) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
10 brzmień, obecne od 19.03.2025
Art. 177.
§ 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części -–do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić … rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentującatę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 1¹. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w termina …
Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, url …
… 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
… jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby …
… …
… do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 177.
§ 1. Zakład pracyPracodawcanie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a … organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, … jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przezzakład pracypracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji z …
… okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Zakład pracy jest obowiązany uzgodnić z …
… uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i radareprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W razie odmówienia zgody przez radę zakładową kierownik zakładu pracy może odwołać się do jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy, która rozstrzyga sprawę po porozumieniu z właściwą instancją związków zawodowych.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania … upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 3_1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie j …
Odsyłają tu (12)
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4¹ do art. 177 § 3
- Kodeks pracy art. 45 § 3
- Kodeks pracy art. 173³ do art. 177 § 1, art. 177 § 1¹, art. 177 § 4, art. 177 § 4¹
- Karta Nauczyciela art. 10 ust. 16 pkt 3 do art. 177 § 3
- ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty art. 15a ust. 2 pkt 2
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 13 ust. 3 do art. 177 § 3
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 13 ust. 3a pkt 1 do art. 177 § 3
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 20 ust. 9 do art. 177 § 3
- ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 7 do art. 177 § 4
- ustawa o zawodzie fizjoterapeuty art. 45 ust. 1 pkt 3
- ustawa o zawodzie farmaceuty art. 55 ust. 1 pkt 3
- ustawa zasiłkowa art. 30 ust. 4 do art. 177 § 3
Odsyła do (9)
- Kodeks pracy art. 177 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 9 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180² § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 182¹d § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 182³ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 183 § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 177 § 3 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 177 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 177 § 4 odesłanie