prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 36 § 1¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 22.02.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1¹.Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Prostym językiem

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony zależy od stażu u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat, a 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat. Do tego stażu wlicza się też okres u poprzedniego pracodawcy, jeśli nowy pracodawca stał się jego następcą prawnym. Dla pracowników odpowiedzialnych za mienie można w umowie wydłużyć wypowiedzenie do 1 miesiąca (przy krótkim stażu) lub 3 miesięcy (przy dłuższym). Strony mogą też po wypowiedzeniu zgodnie skrócić okres wypowiedzenia.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 22.02.2016
od 22.02.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czasokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego … 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 …
Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗
od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok6 miesięcy, 2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok6 miesięcy, 3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata. § 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę. § 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca. § 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego praco …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca. § 4. Okresy zatrudnienia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, oznaczają pracę w jednym zakładzie pracy. Do okresów tych wlicza się zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli pracownik zmienił pracę w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia określić również inne przypadki, w których uwzględniane będą okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika. § 5. Okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w § 4 podaje się w świadectwie pracy.§ 4. Do …
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (2)

Odsyła do (2)