Art. 179 Kodeks pracy

… pracy. § 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy, w przypadku, gdy pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym …

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względua jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na stan ciąży nie powinna wykonywaćczas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy dotychczasowej. § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozosta …

Art. 179. § 1. Zakład pracyPracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie stwierdzenia przez zakład społecznej służby zdrowiaprzedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy … 3. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracyzakład pracypracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę, przy pracy określonej w umowie o pracę. § 4. ZasadyMinister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb stwierdzania przez zakłady społecznej służby zdrowiawydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności przenos …