Art. 180² Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 180².
§ 1.Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
1)przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2)po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3)po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
§ 2.W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
§ 3.Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.
§ 4.Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.
§ 5.Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, oraz dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186⁸a. Zaświadczenie zawiera informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:
1)przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
2)po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
3)po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.
§ 6.We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.
§ 7.Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6–17, art. 180¹ § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183¹ § 1 stosuje się odpowiednio.
Prostym językiem
Pracownica lub pracownik-ojciec wychowujący dziecko może dostać dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim, jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie albo było w szpitalu po porodzie. Wymiar urlopu to jeden tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do określonego limitu tygodni po porodzie, zależnie od wagi dziecka i tygodnia ciąży. Wniosek składa się jednorazowo, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, i pracodawca musi go przyjąć. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala o pobycie dziecka i jego urodzeniu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 45 § 3 stosowaniePrzepisu § 2 zdanie pierwsze nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uw…
- art. 47 stosowaniePracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej ni…
- art. 57 § 2 stosowanieJeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyń…
- art. 163 § 3 stosowanieNa wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹p…
- art. 165 pkt 4 stosowanieurlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
- art. 166 pkt 4 stosowanieurlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
- art. 180 § 6 stosowaniePracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
- art. 180¹ § 2 stosowanieW przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie…
- art. 182 stosowanieW przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehab…
- art. 183¹ § 1 stosowaniePrzy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
- art. 180 § 7 stosowaniePracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do sa…
Orzeczenia i interpretacje (5)
Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09
- Wyrok TK z 29 czerwca 2006 r., P 30/05
- Wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02
- Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00
- Uchwała SN z 28 października 1998 r., III ZP 28/98
Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Odsyłają tu (4)
Odsyła do (22)
- Kodeks pracy art. 186⁸a odesłanie
- Kodeks pracy art. 45 § 3 stosowanie
- Kodeks pracy art. 47 stosowanie
- Kodeks pracy art. 57 § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 163 § 3 stosowanie
- Kodeks pracy art. 165 pkt 4 stosowanie
- Kodeks pracy art. 166 pkt 4 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 6 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180¹ § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 182 stosowanie
- Kodeks pracy art. 183¹ § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 7 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 8 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 9 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 10 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 11 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 12 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 13 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 14 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 15 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 16 stosowanie
- Kodeks pracy art. 180 § 17 stosowanie