Art. 186³ Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 186³.Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1)w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;

2)po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Prostym językiem

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego. W każdym czasie może to zrobić za zgodą pracodawcy. Bez zgody pracodawcy może zrezygnować, jeśli zawiadomi go najpóźniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 152 § 1 definicja
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.

Orzeczenia i interpretacje (3)

Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

I PK 33/02 SUPREME_COURT · 5.12.2002
I PKN 330/00 SUPREME_COURT · 29.03.2001
III ZP 28/98 SUPREME_COURT · 28.10.1998

Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści