Art. 185 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Ciążę trzeba potwierdzić świadectwem lekarskim. Pracodawca musi zwolnić ciężarną pracownicę z pracy na badania lekarskie związane z ciążą, jeśli nie da się ich zrobić po godzinach pracy. Za czas tych badań pracownica dostaje normalne wynagrodzenie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (14)
Powołują ten przepis: 14 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Gdańsku z 25 marca 2025 r., VII Pa 157/22
- Wyrok SR w Toruniu z 5 kwietnia 2024 r., IV P 139/23
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 17 stycznia 2023 r., VII Pa 69/22
- Wyrok SR w Świdnicy z 18 listopada 2021 r., IV P 174/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 marca 2021 r., IX P 560/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 stycznia 2020 r., VIII Pa 143/19
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 18 października 2019 r., VI P 202/18
- Wyrok SO w Suwałkach z 14 listopada 2018 r., III Pa 25/18
- Wyrok SR w Kętrzynie z 27 czerwca 2018 r., IV P 17/18
- Wyrok SR w Człuchowie z 5 kwietnia 2016 r., IV P 150/15
Wszystkie (14) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści