§ 1.W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Prostym językiem
Przepis dotyczy pracownicy, która urodziła martwe dziecko albo dziecko zmarło przed ukończeniem 8 tygodni życia. Przysługuje jej wtedy urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, ale nie krócej niż 7 dni od dnia śmierci dziecka. Jeśli urodziła więcej niż jedno dziecko, urlop liczy się według liczby dzieci, które pozostały przy życiu. Gdy dziecko zmarło po 8 tygodniach życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego tylko przez 7 dni od dnia śmierci dziecka, a przy wieloraczkach urlop należy się według liczby żyjących dzieci, ale nie krócej niż 7 dni.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.01.2016
od 2.01.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W razieprzypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje sięPracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.