§ 1.Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
1)przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2)po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3)po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Prostym językiem
Pracownica lub pracownik-ojciec wychowujący dziecko może dostać dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim, jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie albo było w szpitalu po porodzie. Wymiar urlopu to jeden tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do określonego limitu tygodni po porodzie, zależnie od wagi dziecka i tygodnia ciąży. Wniosek składa się jednorazowo, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, i pracodawca musi go przyjąć. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala o pobycie dziecka i jego urodzeniu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.