Art. 186 § 10 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (wliczając poprzednie okresy pracy) może wziąć urlop wychowawczy na opiekę nad dzieckiem, maksymalnie 36 miesięcy, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności, urlop może trwać do 36 miesięcy, ale nie dłużej niż do 18. roku życia dziecka. Łączny wymiar urlopu dla obojga rodziców to 36 miesięcy, a każdy rodzic ma wyłączne prawo do 1 miesiąca, którego nie można przenieść. Wniosek składa się co najmniej 21 dni przed urlopem, pracodawca musi go uwzględnić, a wycofać można go najpóźniej 7 dni przed startem. Urlop można podzielić na maksymalnie 5 części. Gdy drugi rodzic nie żyje, nie ma władzy rodzicielskiej lub została ona ograniczona, rodzic może dostać do 36 miesięcy urlopu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 186 § 1 zasada ogólnaPracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
- art. 186 § 2 stosowanieWymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
- art. 186 § 3 stosowanieJeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlo…
- art. 186 § 7 stosowanieUrlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty o…
- art. 186 stosowaniePracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
Odsyła do (5)
- Kodeks pracy art. 186 § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 186 § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 186 § 3 stosowanie
- Kodeks pracy art. 186 § 7 stosowanie
- Kodeks pracy art. 186 stosowanie