Art. 177 § 4¹ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca nie może przygotowywać ani dokonywać wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży lub z pracownikiem (w tym pracownicą) od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński, ojcowski lub rodzicielski aż do końca tego urlopu. Wyjątek: można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Umowa na czas określony (dłuższa niż miesiąc) lub na okres próbny, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się automatycznie do dnia porodu, ale nie dotyczy to umowy zawartej na zastępstwo. W razie upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć umowę po uzgodnieniu terminu ze związkiem, a zwolniony pracownik dostaje świadczenia z odrębnych przepisów.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 177 § 1 zasada ogólnaW okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego alb…
- art. 177 § 1 pkt 2 odesłaniewypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika …
- art. 177 § 4 odesłanieRozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego alb…
Historia zmian
10 brzmień, obecne od 19.03.2025
Art. 177.
§ 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części -–do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić … rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentującatę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 1¹. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w termina …
Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, url …
… 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
… jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby …
… …
… do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 177.
§ 1. Zakład pracyPracodawcanie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a … organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, … jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przezzakład pracypracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji z …
… okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Zakład pracy jest obowiązany uzgodnić z …
… uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i radareprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W razie odmówienia zgody przez radę zakładową kierownik zakładu pracy może odwołać się do jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy, która rozstrzyga sprawę po porozumieniu z właściwą instancją związków zawodowych.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania … upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 3_1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie j …
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 177 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 177 § 4 odesłanie