prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 177 § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 19.03.2025Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1)prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2)wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Prostym językiem

Pracodawca nie może przygotowywać ani dokonywać wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży lub z pracownikiem (w tym pracownicą) od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński, ojcowski lub rodzicielski aż do końca tego urlopu. Wyjątek: można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. Umowa na czas określony (dłuższa niż miesiąc) lub na okres próbny, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się automatycznie do dnia porodu, ale nie dotyczy to umowy zawartej na zastępstwo. W razie upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć umowę po uzgodnieniu terminu ze związkiem, a zwolniony pracownik dostaje świadczenia z odrębnych przepisów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (190)

Powołują ten przepis: 188 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (190) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

10 brzmień, obecne od 19.03.2025
od 19.03.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 177. § 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części -–do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: 1) prowadzić … rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentującatę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 1¹. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w termina …
Dz.U. 2024 poz. 1871 ↗
od 26.04.2023 do 19.03.2025z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, url …
Dz.U. 2023 poz. 641 ↗
od 7.09.2019 do 26.04.2023tekst jednolity (obwieszczenie)potwierdzonestały link
… 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Dz.U. 2019 poz. 1043 ↗
od 22.02.2016 do 7.09.2019z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby …
Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗
od 29.11.2002 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… …
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 13.01.2002 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Dz.U. 2001 nr 154 poz. 1805 ↗
od 2.06.1996 do 13.01.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 177. § 1. Zakład pracyPracodawcanie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a … organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. §2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, … jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przezzakład pracypracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji z …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 27.01.1990 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Zakład pracy jest obowiązany uzgodnić z …
Dz.U. 1990 nr 4 poz. 19 ↗
od 1.05.1989 do 27.01.1990z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i radareprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W razie odmówienia zgody przez radę zakładową kierownik zakładu pracy może odwołać się do jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy, która rozstrzyga sprawę po porozumieniu z właściwą instancją związków zawodowych. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania … upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 3_1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie j …
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (3)