Art. 180² § 3 Kodeks pracy

obowiązuje od 19.03.2025Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Prostym językiem

Pracownica lub pracownik-ojciec wychowujący dziecko może dostać dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim, jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie albo było w szpitalu po porodzie. Wymiar urlopu to jeden tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do określonego limitu tygodni po porodzie, zależnie od wagi dziecka i tygodnia ciąży. Wniosek składa się jednorazowo, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, i pracodawca musi go przyjąć. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala o pobycie dziecka i jego urodzeniu.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 152 § 1 definicja
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
art. 180² § 1 zasada ogólna
Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka: