Art. 180² § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownica lub pracownik-ojciec wychowujący dziecko może dostać dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim, jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie albo było w szpitalu po porodzie. Wymiar urlopu to jeden tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do określonego limitu tygodni po porodzie, zależnie od wagi dziecka i tygodnia ciąży. Wniosek składa się jednorazowo, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, i pracodawca musi go przyjąć. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala o pobycie dziecka i jego urodzeniu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 180² § 1 zasada ogólnaPracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka: