Art. 180 § 14 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: od 20 tygodni przy jednym dziecku do 37 tygodni przy pięciorgu lub więcej. Przed porodem można wykorzystać najwyżej 6 tygodni urlopu, a resztę po porodzie. Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie pracownica może z niego zrezygnować, jeśli pozostałą część wykorzysta ojciec dziecka, który przerwie działalność zarobkową, by sprawować opiekę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 180 § 1 zasada ogólnaPracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- art. 180 § 4 odesłaniePracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
- art. 180 § 10 odesłaniePracownica, która przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliw…
- art. 180 § 5 odesłaniePracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodn…
- art. 180 § 6 odesłaniePracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
- art. 180 § 7 odesłaniePracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do sa…
- art. 180 § 11 odesłaniePracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystani…
- art. 180 § 12 odesłanieW przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej – matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu d…
- art. 180 § 13 odesłanieW przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – oj…
Orzeczenia i interpretacje (5)
Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie z 18 stycznia 2021 r., VI U 187/20
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 3 października 2019 r., VI P 439/16
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 14 stycznia 2019 r., VIII Ua 110/18
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 4 grudnia 2018 r., IV P 215/17
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 5 lipca 2017 r., VIII P 14/17
Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
… przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy pisemny wniosekwniosek w postaci papierowej lub elektronicznejw sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w … się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.1868a186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 9. … § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi-– ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi -– innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek,wniosek w postaci papierowej lub elektronicznejskładany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem … się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.18 …
… rodziny.
§ 10. Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwiezakładzie leczniczympodmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju … może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu alboprzedsiębiorstwiezakładzie leczniczym, jeżeli:
1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik -– ojciec wychowujący dziecko albo pracownik -– inny członek najbliższej rodziny;
2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony -– ojciec dziecka albo ubezpieczony -–inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej … w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innymprzedsiębiorstwiez …
Odsyła do (9)
- Kodeks pracy art. 180 § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 10 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 5 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 7 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 11 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 12 odesłanie
- Kodeks pracy art. 180 § 13 odesłanie