prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 180 § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Prostym językiem

Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: od 20 tygodni przy jednym dziecku do 37 tygodni przy pięciorgu lub więcej. Przed porodem można wykorzystać najwyżej 6 tygodni urlopu, a resztę po porodzie. Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie pracownica może z niego zrezygnować, jeśli pozostałą część wykorzysta ojciec dziecka, który przerwie działalność zarobkową, by sprawować opiekę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (6)

Powołują ten przepis: 6 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (6) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 26.04.2023
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy pisemny wniosekwniosek w postaci papierowej lub elektronicznejw sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w … się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.1868a186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. § 9. … § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi-– ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi -– innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek,wniosek w postaci papierowej lub elektronicznejskładany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem … się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art.18 …
Dz.U. 2023 poz. 641 ↗
od 15.07.2016 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… rodziny. § 10. Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwiezakładzie leczniczympodmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju … może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu alboprzedsiębiorstwiezakładzie leczniczym, jeżeli: 1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik -– ojciec wychowujący dziecko albo pracownik -– inny członek najbliższej rodziny; 2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony -– ojciec dziecka albo ubezpieczony -–inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej … w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innymprzedsiębiorstwiez …
Dz.U. 2016 poz. 960 ↗
od 2.01.2016 do 15.07.2016z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 180. [brzmienie nieustalone]Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. § 3. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymi …
Dz.U. 2015 poz. 1268 ↗
od 14.08.2015 do 2.01.2016niepełneniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2015 poz. 1066 ↗
od 1.01.1975 do 1.01.2000tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗