Art. 183 § 1 (część wspólna) Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem zawodowej) albo wystąpił do sądu o przysposobienie, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu zależy od liczby przyjętych dzieci i wynosi od 20 do 37 tygodni, ale nie dłużej niż do 7. roku życia dziecka (lub 10, gdy odroczono obowiązek szkolny), a w przypadku przysposobienia do 14. roku życia. Przysługuje też urlop rodzicielski w wymiarze do 41–67 tygodni, zależnie od liczby dzieci i sytuacji. Wniosek o urlop składa się w ciągu 7 dni od przyjęcia dziecka, a urlop zaczyna się nie później niż 21 dni od tego dnia.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.